阳谷县妇联切实做好女性进村“两委”工作

自全县村“两委”换届以来，根据县委、县政府及省、市妇联的有关要求，阳谷县妇联高度重视、提前谋划、积极行动，切实做好女性进村“两委”工作，为今后各村妇女工作正常开展打好坚实基础。截至目前，全县856个行政村完成村换届选举的788个，女性进村委会比例100%。其中，女村主任28人，比往届增加9人；女支部书记32人，比往届增加12人，均创下历史新高。

一是成立组织，明确责任。确立一把手负责制，成立了以县妇联主席为组长、副主席为副组长，办公室、组宣、发展等各部室负责人为成员的县妇联推动女性进“两委”工作领导小组，及时下发传达省市妇联相关要求。同时建立县妇联领导班子帮包乡镇的督导联系制度，通过一对一联系，及时关注分包乡镇的换届进程和推进女性进“两委”工作，确保做到“两个100%”“两个提高”及“一个不低于”的总体要求。

二是积极宣传，营造氛围。第一时间召开女性进村“两委”培训班，下发了《关于在换届选举中扎实做好女性进村和城市社区“两委”工作的实施意见》，要求各乡镇（街道）妇联认真领会文件精神，及时向分管领导及主要领导做好汇报。积极组织各乡镇（街道）做好宣传发动，营造参选氛围，深入村、社区调研，了解女性进村“两委”基本情况，支持现职女书记、女主任连选连任、现有女委员更上一层楼，进一步挖掘发动各届优秀妇女参加选举，同时认真查找工作比较薄弱的村、社区，详细排查出影响女性选举的各种不利因素，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明，增强了工作的预见性，为女性进“两委”的选举工作打好了扎实的群众基础。

三是及时跟进，全面掌握。为第一时间准确掌握女性进村“两委”工作进度情况，从换届选举开始，下发女性进村“两委”工作情况进度表，建立周报制度，实行一周一调度，与县换届办做好结合，做好换届村数、妇女进村“两委”人数相关统计。换届过程中，发现问题及时与乡镇（街道）沟通交流，同时召开会议，研究对策，下发《关于进一步做好村、社区女性进“两委”工作的通知》等文件，对女性进村“两委”的主要问题及下一步工作目标做出安排部署。在此基础上，对在推进女性进村“两委”工作中比较突出的乡镇深入调研，总结其好的经验做法，进行全县推广，号召大家学习借鉴，并对照找差距，做好下一步工作。同时建立全县各乡镇（街道）女性进村“两委”工作通报制度，一周一通报，督导各乡镇（街道）及时发现女性进村“两委”存在的问题，确保女性进村“两委”的工作目标顺利实现。

（阳谷县妇联）

[责任编辑：穆雷]